
2011年陕西在职研究生资讯:质量不过关将受到市场的惩罚
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授谈及在职人员读研热时,曾教授分析了几方面的原因。
首先是市场对人才任职资格的要求在不断提高。无论在技术岗位,还是中高级管理层,都有将学历由专科、本科向硕士、博士提高的趋势,因而为了加强自身在人才市场的竞争优势,在职人员将学历往高处走是必然的趋势。
其次,现代知识更新的速度在不断加快,几年前在本科阶段学到的东西很可能已经不能适应实际工作的要求,所以再回学校,补充、更新知识、提高能力,是解决很多人实际需求的一条途径。
再有,部分人面临专业调整的问题。也就是说,本科时所学专业经过几年变成冷门,或实际工作中的专业与本科阶段的专业方向有所偏离,这部分人必须及时调整专业,以适应重新就业的要求。
此外,虽然目前受教育的直接成本在上升(比如学费的提高),但受教育的机会成本在下降,即多种办学途径使高等教育的门槛放低了,更多的人有机会接受高一级的教育。
但同时曾教授指出,正是因为以往硕士研究生的整体水平较高,得到了社会上的认可,所以“读研热”才会出现,因而办学方、组织者才更应在管理上下功夫,把好质量关。与国家统一的研究生考试较低的录取比例相比,在职研修班不需考试完全敞开大门的招生方式是否可取;较低的学费使价格不成为令人担忧的因素;每班几十人、甚至近百人的教学质量如何等等,这些问题都值得有关人士认真思考。
曾老师强调,学位的提高只是提高从业人员素质的一个内容,其他方式,比如在本科教育中通过改革课程设置、教学内容、更新知识结构等,也可达到提高教育水平的目的。值得注意的是,如果在硕士这个层面的教育是以商业利益为主要目的,“批量”产出的硕士的质量就令人担忧,结果造成教育市场的萎缩,甚至受到市场的惩罚。
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