2011四川在职研究生网培养特色
培养特色：
内容特色。
实战性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；
针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
前沿性：以最新的形势分析、最及时的政策解读、最有帮助的疑难问题解答、最实效的操作方法等为授课内容，帮助学员解决最紧迫、最棘手的人力资源管理问题；
方式特色。
授课方式三结合：案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。教师讲授与案例讨论相结合；核心课程学习与专题讲座相结合；课堂教学与沙龙相结合。
培养对象：企业单位人力资源总监，人力资源经理，社会团体的工作人员或政府、行政事业单位管理人员，以及从事HR相关工作的社会各界在职人员。