沈阳理工在职研召开中层干部培训会议：
新学期伊始，为了使全校干部正确把握当前教育工作所面临的新形势，科学分析总结上半年工作，高质量地完成全年工作目标任务，2012年9月7日下午，沈阳理工大学召开中层干部培训会议。院长石丽、党委书记杨林、常务副院长刘文波分别作重要讲话，培训会议由党委副书记赵国发主持。
院长石丽在会上作了题为《加强责任意识，切实提升水平》的重要讲话。《讲话》主要包括六个方面内容，一是2013年将是学校发展史上关键性的一年；二是在取得各项佳绩的喜人情况下，我们是满足现状还是居安思危；三是从毕业年级工作看师生责任感；四是教学质量是学校永远的主旋律；五是探索和发现合理的生源地；六是国家关于民办高校的政策。
石丽院长在《讲话》中强调，2012年是学校发展现状全面提升的一年，学校各项工作稳步发展，取得了骄人的成绩，新的学期，沈阳理工大学新生总体报到率超过90%，部分省市第一志愿全额录满，完成了年初确定的工作目标。她强调，目前沈阳理工大学在学生入党机制，学生干部选拔机制，学校规章制度的执行以及考风上仍然存在一些亟待解决的问题，而要较好地解决这些问题需要进一步加强领导、不断提高师生自身素质，牢固树立主人翁意识，全身心投入到教育教学和科学管理上。石院长指出，教学质量是学校发展的主旋律，沈阳理工大学教学质量的提高，必须依靠提高管理者的管理能力，必须依靠制定合理的课程体系，必须依靠发现合理的生源分配点、必须依靠合理制定切实有效的招生计划四个方面来实现。在分析了我国民办高等教育的发展现状和政策支撑之后，石院长强调，根据国家关于民办高校的政策，沈阳理工大学必须把教改和专业发展规划紧密联系起来，要明白“什么专业更吸引学生眼球”、“什么专业更受社会欢迎”，并以加强学校专业建设为重点，全面推进教育教学改革步伐，促进学校各项工作“做强创优”。
常务副院长刘文波以“加强我校毕业生就业工作的思考”为题，作了发言。他首先对“就业”的含义进行了说明，并对“就业质量”包含的四方面内容——就业机会的获得，就业的主观满意程度，就业岗位的特点，就业岗位的发展潜力等分别做了阐述。同时，刘副院长还同与会人员一起分析了影响我校“就业质量”的因素，并提出要从“完善教学计划”、“教学管理”、“就业市场”、“奖惩机制”等四方面提高我校毕业生的就业质量。
党委书记杨林分别从“教学工作”、“质量工程建设项目”、“学生工作”、“队伍建设”等方面对沈阳理工大学2012年上半年工作的总体情况进行了详细的分析和总结，并对2012年下半年工作提出了要求与希望。
培训会结束时，党委副书记赵国发要求各级干部要认真学习、深刻领会、切实贯彻好此次干部培训会议的精神，同时希望各级干部带领全校师生全力做好2012下半年的各项工作，并积极谋划2013年工作设想，为把沈阳理工大学建设成为一流的独立院校而不懈努力。