大庆石油学院是怎样搞好在职研究生教育的？

大庆石油学院是怎样搞好在职研究生教育的？

    历史发展到今天,我国的研究生教育已经发展到了一个新的阶段,在职研究生教育在我国中已经成为一个重要方面,为企业培养了一大批急需的高层次人才,满足了国民经济建设主战场的需要。
    大庆石油学院经过多年的探索和实践,在大庆市委、市政府的鼎力支持下，有大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司等多家大企业积极合作，广泛开展了在职研究生的培养工作。下面是我们工作中的尝试和体会：
    一、加强环境建设，完善在职培养
    我校地处黑龙江的西部地区，与大城市相比我们在研究生生源上没有优势，这也正是制约我校研究生教育发展的重要因素。但从另一个角度来看，我校虽地处偏僻地区，却有全国500强企业之首的大庆油田以及大庆石油化工总厂、林源炼油厂等大型石化企业；同时与辽河油田、吉林油田等石油企业相邻。这些都是我校在研究生培养方面的潜在市场，也是我校在研究生教育方面的突出优势。以上这些构成了我校在研究生教育的独具的培养环境，使得我校积极开展在职研究生教育成为可能。
    就石油企业的发展需要而言，国家大型企业特别是大型石油企业对高层次人才的需求十分迫切。仅就大庆油田而言，进入90年代后，其研究生层次的人才仅占科技人员的0.5%，与同时期世界平均水平的5.0%相差甚远；与我国一汽集团的1.0%差距也很大。而辽河油田、吉林油田等石油企业的研究生比例就更低。用人单位在研究生培养方面也作出了很大的努力，如大庆油田为了解决其高层次人才的紧缺，1993年组建了一个功能齐全的在职研究生培养基地——大庆油田高级培训中心，为大庆油田培养在职研究生同时也为研究生培养部门创造了条件，体现了企业对高层次人才的渴求。在企业大力推进科技进步的今天，企业向培养单位提出了培养大量高层次人才的要求，也为我们大力开展在职研究生教育创造了一个有利条件。
    在这种情况下，我校及时地将研究生教育的另一方面——在职研究生教育明显地突出出来。1989年获得单考权后，我校在培养方面付出了艰苦的努力，投入大量的气力来抓，形成了理想的局面。1996年我校被国务院学位委员会授权开展“在职人员申请硕士学位”的工作；1997年被国务院学位委员会授权开展“工程硕士研究生”的培养。这样我校具备了在职培养研究生方面的基本权力，创造了在职研究生教育的良好环境氛围。进入二十一世纪，油田企业为了适应区域经济发展的需要，对高层次人才的需要更加迫切。同时我校为了加强同企业的产学研合作，促进校企技术交流，振兴东北老工业基地，2003年分别与勘探开发研究院、采油工程研究院等

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发布者：yucheng

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