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人力资源管理在职研究生报考指南

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育龙在职研究生网    http://zzy.china-b.com/    发布时间:2016年10月05日

    什么是人力资源管理师?人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。而这个行业是为数不多的被持续看好的行业之一。接下来,就让育龙网为大家讲解一下人力资源管理在职研究生的报考指南。
   

    一、考试情况
   

    人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试,每年两次,上半年考试时间为5月第三周末,下半年为11月第三周末,全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
   

    二、从事工作
   

    人力资源管理师学员在毕业后,通常都会到企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
   

    三、人力资源管理师共分为4级
   

    一级(相当于高级技师),又称为高级人力资源管理师,一般具备一级人力资源管理师资格的朋友主要职务为:组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
   

    高级人力资源管理师报考条件如下:
    1、取得人力资源管理师证后,连续从事工作3年以上,经培训取得结业证书;
    2、具有博士学位(含同等学历),从事工作3年以上,经培训取得结业证;
    3、具有硕士学位(含同等学历),从事工作6年以上,经培训取得结业证书;
    4、具有学士学位(含同等学历),从事工作9年以上,经培训取得结业证书;
    二级(相当于技师),有称为人力资源管理师,一般具备二级人力资源管理师资格的朋友主要职务为:处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
   

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