2015年人力资源在职研究生报考条件？

2015年人力资源在职研究生报考条件？

    近年来随着知识经济的不断发展，“人力资源”的队伍已经壮大。人力资源无论从各个角度分析，都在社会中占据重要地位。人力资源专业是2001年被细分，建立了以人力资源为支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。通过多年的发展，许多教育机构开始关注人力资源课程，助其浸入各大企业中，通过不断实践，得到更好的发展。但是你知道2015年人力资源在职研究生报考条件（http://zzy.china-b.com/zsyx/baokao/）吗？

    当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要我们深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。

    企业的人力资源管理，并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足的财富，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须关注员工的个人价值。有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。

    人力资源管理在职研究生是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。

    既然人力资源在职研究生是可以通过每年5月份申请硕士学位考试，相信每年都有很多人报考。但是你知道2015年人力资源在职研究生报考条件吗？为了让更多人了解在职研究生报考条件吗？下面就由育龙在职研究生网老师了解一下。

     2015年人力资源在职研究生报考条件：

     1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。

　　 2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。

　　 3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。

     4、免试入学。

    现在大家知道了2015年人力资源在职研究生报考条件了，你还想了解更多在职研究生报考条件（http://zzy.china-b.com/zsyx/baokao/）信息吗？请关注育龙在职研究生网。育龙在职研究生网将会为你提供更多、更详细在职研究生报考条件（http://zzy.china-b.com/zsyx/baokao/）信息。
  

发布者：chenping

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