单项选择题多项选择题案例分析题合计

19992204

199802911

19971102

19960101

19952305

二、考试重点分析

劳动法的考题重点分布在劳动合同及劳动者的权利、劳动争议处理方面。

三、命题规律及答题技巧

劳动法的试题1997年前皆为客观题，自1995年首考以来，又都是选择题。对于此类题目，考生只能准确掌握法条，方能得分。其中劳动合同的内容已重复考过多次，希望考生多加注意。1998年，令人吃惊的是在试卷四中考了一道劳动争议案例分析题，这表明律考案例分析题已经不再局限于考传统的合同法、担保法、知识产权法方面的知识，已经在向多样化发展，这一新动向希望考生注意。