在职研究生招生简章
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中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的较权威学府，是国内相关学术领域较早的开创者，是改革开放以来中国人力资源较佳管理实践的推动者。
为适应改革开放和社会经济发展对高层次人才的需要，提高在职人员的业务素质，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办人力资源管理专业研究生课程进修班。
一、学院优势
● 全国之一拥有完整的本科、硕士、博士教学体系的人力资源管理专业较高学府
● 人力资源管理师资力量全国好
● 1983年，中国人民大学和原国家劳动人事部联合创办了中国人民大学劳动人事学院。建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国较重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构
中国人民大学拥有一批在国内外具有重要影响的著名学者和学术带头人。现有教授423名，其中13人为国务院学位委员会学科评议组成员，93人为享受政府特殊津贴的专家。在教育部10个全国高校文科教育指导委员会中，有6个委员会的副主任由中国人民大学教授出任，居全国高校好位。大部分授课名师直接参与国家经济、金融、法律、组织人事机构等政府相关决策部门的政策制定。能为人大上海班学员提供具有前瞻性的理论与实践指导。
| 专业 | 方向 | 学术专题与案例分析 | 专业选修课 | 专业课 | 公共课 |
| 人力资源管理 | 劳动关系与劳动法方向 | 劳动合同法实务、劳动仲裁案例分析、跨国公司本土化战略与中国劳工关系研究 | 社会科学研究方法、研究设计与数据分析、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、管理经济学、人力资源管理理论与研究方法 | 人力资源管理研究、劳动经济学、工资理论与薪酬管理、组织行为学、绩效考核与绩效管理、人员素质测评、企业员工关系管理 | 中国特色社会主义理论与实践、企业战略管理、市场营销理论、管理学原理、财务管理、专业外语(学小语种的学生可报考小语种) |
二、学制:
2年
三、学习方式：
每月集中安排一个周末，连续三到四天时间授课：周四、五(18：30-21：30)周六、日(9：00-17：00)
【学习年限】
学分四年有效;
【培养费用】
学分课程研修费：￥4.8万元
免费电话：400-8080-302
联系人：欧阳老师 手机：17310788597 微信：Anne8597
江老师 手机：18017921033 微信：jiangyue2046
