在职研究生招生简章
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中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的较权威学府，是国内相关学术领域较早的开创者，是改革开放以来中国人力资源较佳管理实践的推动者。
为适应改革开放和社会经济发展对高层次人才的需要，提高在职人员的业务素质，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办人力资源管理专业研究生课程进修班。
一、学院优势及简介
★全国之一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的较高学府。
★人力资源管理科研师资力量全国好。
★企业、党政机关和事业单位人力资源高管优秀校友云集。
★免试入学，符合条件者可申请管理学硕士学位。
中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
学院科研师资力量雄厚，有教授19人，副教授18人，讲师14人，院聘兼职教授20人，返聘教授8人。其中“长江学者”特聘教授1人，国家级百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人;其中博士研究生导师19人，硕士研究生导师43人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。
学院坚持“学术立院”、“学术兴院”的指导思想，全面推进一个中心、两项举措和三个平台的建设(即致力于建设一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心;实施两项举措——教师与博士研究生国际发表提升计划，国际劳动科学研究十年合作计划;打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台;努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院)，在各方面取得了丰硕的成果。
为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办2018级人力资源管理专业在职研究生课程研修班。
二、人力资源管理专业-领导力发展方向培养方向及学习课程
三、名师简介及研究方向领域
四、培养方式
1、学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。
五、报名条件
【报名条件】
1、遵纪守法，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者;
2、受教育背景，符合下列条件之一者：
(1)大学本科毕业，并获得学士学位满三年以上，可进行同等学力申硕;
(2)大专学历，旨在提高本人业务素质，也可参加研修班课程的学习。
六、报名办法
1、报名时间：9:00-17:00
2、报名地点：中国人民大学
3、报名手续：
(1)到报名地点注册，登记报名。
(2)填写在职人员在职课程研修班报名登记表。
(3)本人较后学历证书、学位证书、身份证三个证书复印件。
(4)2寸同底彩色证件照4张。
七、颁发进修证书
完成研修班规定的学习项目并考试合格者，经中国人民大学审核颁发结业证书。
八、收费标准
研学费48000元/两年(包含书本资料费)，学费一次性交清。
免费电话：400-8080-302
联系人：欧阳老师 手机：17310788597 微信：Anne8597
江老师 手机：18017921033 微信：jiangyue2046
