在职研究生招生简章
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中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的较权威学府，是国内相关学术领域较早的开创者，是改革开放以来中国人力资源较佳管理实践的推动者。
为适应改革开放和社会经济发展对高层次人才的需要，提高在职人员的业务素质，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办人力资源管理专业研究生课程进修班。
一、专业介绍
中国人民大学理论经济学等9个一级学科排名全国好，排名好的一级学科总数位居全国高校第三，
排名前三的一级学科总数亦居全国高校第三，排名好的人文社会科学类一级学科总数位居全国高校之首。
理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理9个学科全国排名好。
完善的班务管理制度
提供专职教务管理团队，构建优质服务、全程教学监督、确保高质量完成学业
全程课程辅导
为了帮助学生更好的应对国家同等学力考试，管理类专业会有相关的英语和学科综合考前辅导，从入学开始由多位优秀师资在英语词汇、阅读、写作等各方面进行专项辅导，以帮助学员的申硕率提高到90%以上。临考前，由相关任课老师对所考的重点、难点知 识点进行串讲，以期帮助学生获得更好的成绩，提高通过率。
丰富的班务活动
定期举办活动交流，不同行业、专业的学员提供多方面的交流与人际拓展平台。课余可以参加专业沙龙、名家讲座或文体校友俱乐部活动，融入人大全球校友网络，汇聚高端人脉资源。
面对社会经济活动中各类型行业的不断进步、不断发展的要求，为适应改革开放和经济发展对高层次专门人才的需要，提高在职人员的业务素质，中国人民大学在杭州举办人力资源管理专业课程研修班。
二、培养目标
旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的较新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等)，具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
三、招生对象
1、各企事业机关单位人力资源管理部主管及有关工作人员。有有意于从事人力资源工作的社会各界精英人士。
2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年;(大专学历者，可参加研修班课程的学习)。
四、课程设置
五、报名条件
国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年(大专学历者，可参加研修班课程的学习)。
六、报名流程
1、填写中国人民大学同等学力申硕课程学习班报名表
2、提交本科(或本科以上)毕业证及学位证复印件、身份证复印件、本人近期两寸白底照片4张，电子照。
3、审核通过后，缴纳学费
4、学员资料录入同等学力教育信息管理系统进行审核
5、开学报道
重要知会：交付学校审核的学历证书、学位证书、身份证等都须是真实有效的，若因证书不真实造成后果，一切责任由本人自负。
七、资格审查
由中国人民大学经济学院在职研修班资格审查小组进行资格审查，审查通过后，颁发在职研修班录取通知书。
八、学习时间
两年。
九、教学方法
1、学制两年，每月集中安排一个周末，周六、周日(9：00-17：00)。
十、收费标准
研修班学费32000元，申请硕士学位者按中国人民大学有关收费标准执行。正式开学后，学员因故不能坚持上课视为自动放弃学习，不退还学习费用。
根据个人情况，可选择以下方式缴费：
1、开缴费单后到校财务处缴费。收款方式：现金、刷卡(银联)均可。
2、银行汇款：将学费32000元汇至中国人民大学统一账户。
户名：中国人民大学 账号：0200007609026400244.
开户很行：工商银行北京市海淀区支行紫竹院分理处
特别说明：请务必在汇款单上特别注明"劳人学院 人力资源管理专业学费(姓名)"。
免费电话：400-8080-302
联系人：欧阳老师 手机：17310788597 微信：Anne8597
江老师 手机：18017921033 微信：jiangyue2046
